Produktexpert bildinhämtning

Referensnummer: 2025-3515

De här kvalifikationerna söker vi hos dig

Det är endast du som uppfyller nedanstående krav som kan bli aktuell för tjänsten.

Krav:

• Polisexamen, alternativt annan akademisk utbildning eller eftergymnasial utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren anser relevant
• Längre arbetslivserfarenhet inom området kamerabevakning som arbetsgivaren anser relevant
• Goda kunskaper om lagstiftning gällande kamerabevakning
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• God förmåga att kommunicera på engelska i tal och skrift

Anställningen kräver svenskt medborgarskap.

• Fördjupade kunskaper inom området videohanteringsprogram
• Utbildning inom kamerabevakning
• Erfarenhet av samverkan med brottsbekämpande myndigheter
• Erfarenhet av arbete inom en organisation med mycket höga säkerhetskrav
  

Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:

• Fördjupade kunskaper inom området videohanteringsprogram
• Utbildning inom kamerabevakning
• Erfarenhet av samverkan med brottsbekämpande myndigheter
• Erfarenhet av arbete inom en organisation med mycket höga säkerhetskrav
  

Det här är kollegan vi söker

Som produktexpert bildinhämtning har du samverkan med många kontaktområden, vilket ställer höga krav på sociala förmåga och att du trivs i samarbete och samverkan med andra. Du är positiv och prestigelös och bidrar aktivt till ett positivt arbetsklimat samtidigt som du skapar nätverk och skapar goda relationer.

Du är en engagerad problemlösare som tar ansvar för ditt arbete och ser verksamhetens gemensamma mål före individuella prestationer. Du har lätt för att ta till dig ny information och har en god förmåga att växla mellan planerad och händelsestyrd verksamhet. Du har en god struktur i ditt arbete och gör ansvarsfulla prioriteringar.

Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.

Anställningsvillkor och förmåner

Säkerhetspolisen prioriterar alla medarbetares goda hälsa och strävar efter balans mellan arbete och privatliv. Hos oss utövar du friskvård på arbetstid och vi erbjuder individuell träning och gruppträning i egna träningslokaler på vårt huvudkontor i Solna. Därutöver erbjuds alla medarbetare ett individuellt friskvårdsbidrag som går att utnyttja enligt Skatteverkets gällande regler för friskvårdsbidrag för motions- eller friskvårdsaktiviteter.

Som anställd vid en statlig myndighet har du fler semesterdagar än på många andra arbetsplatser. Till och med det år du fyller 29 har du 28 dagar semester per år. Från och med det år du fyller 30 har du 31 dagar semester och från och med det år du fyller 40 har du 35 dagar semester.

Utöver statlig tjänstepension (PA 16) har Säkerhetspolisen ett lokalt avtal som ger alla anställda en extra månatlig pensionsavsättning, som motsvarar ungefär en halv månadslön per år. Vid föräldraledighet får du en extra föräldralön som innebär omkring 90 procent av din lön. I anställningsavtalet ingår även extra försäkring som ger ekonomiskt skydd för make, maka, registrerad partner, sambo och barn.

Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställning vid Säkerhetspolisen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.

Så tar du kontakt med oss

Du är välkommen att ringa rekryterande chef, tfn 010-568 72 54. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-konsult, tfn 070-735 62 47.

Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.

Så ansöker du

Ansökan ska ha kommit in senast 2025-05-21

Ansök genom att bifoga ditt CV (i den här rekryteringsprocessen önskar vi inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV.

Vänligen bifoga ett separat dokument (pdf eller word) med svar på urvalsfrågorna nedan som du skickar in i samband med din ansökan.

1. Har du polisexamen, alternativt annan akademisk utbildning eller eftergymnasial utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren anser relevant? Om ja, vänligen uppge vilket
2. Har du längre arbetslivserfarenhet inom området kamerabevakning som arbetsgivaren anser relevant? Om ja, vänligen beskriv kortfattat
3. Har du goda kunskaper om lagstiftning gällande kamerabevakning?
4. Har du mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift?
5. Har du god förmåga att kommunicera på engelska i tal och skrift?
6. Har du fördjupade kunskaper inom området videohanteringsprogram? Om ja, vänligen beskriv kortfattat
7. Har du utbildning inom kamerabevakning? Om ja, vilken?
8. Har du erfarenhet av samverkan med brottsbekämpande myndigheter? Om ja, vänligen uppge vilka och på vilket sätt.
9. Har du erfarenhet av arbete inom en organisation med mycket höga säkerhetskrav? Om ja, beskriv kortfattat

Urval och intervjuer kan ske löpande.

Personuppgifterna du angivit i din ansökan behandlar vi enligt EU:s dataskyddsförordning.

Information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering vid Säkerhetspolisen

(Genom att klicka på länken dirigeras du till vårt ansökningsverktyg. Du kommer där att behöva ange en giltig e-postadress dit en länk till ansökan för tjänsten skickas)

Övrig information

Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.

I den här rekryteringen använder vi arbetspsykologiska tester.

Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.